Digitale Firmenmappe - Kaiser Fahrschule

Philipp Kaiser
LKW/BUS für Lohne/Osnabrück

Dinklagerstraße 7749393 Lohne

04442/7033660

Melanie Meyer
Botenfahrer für Lohne/Diepholz

Dinklagerstraße 7749393 Lohne

04442/7033660

Stephan Freitag
Oldenburg

August-Wilhelm-Kühnholzstr. 54, 26135 Oldenburg

0441/36141270

Bis zum 21. Lebensjahr

Bis zum 21. Lebensjahr liegt die höchste Priorität darauf, eine Erstausbildung zu erlangen, sofern noch keine vorliegt. Wenn die wirtschaftlichen Verhältnisse der betroffenen Person es zulassen auch darüber hinaus (bis max.25 Jahren). Eine Fahrerlaubnis B sollte vorliegen, kann aber auch vom Ausbildungsbetrieb ausgelegt, mitfinanziert oder gesponsort werden.

min. 17 Jahre alt

Kosten für C/CE & trägt der Arbeitgeber bzw. die Ausbildungsbetriebe erhalten eine Förderung pro Ausbildungsverhältnis i.H.v. 35.000€ verteilt auf 3 Jahre.

Im Rahmen der Fahrausbildung dürfen schwere LKW innerhalb Deutschlands gefahren werden

Mit der Abschlussprüfung wird die Grundqualifikation erlangt

(FQN für 5 Jahre ausgestellt)

Ab dem 25. Lebensjahr

Voraussetzung: Es gibt keine abgeschlossene Erstausbildung oder der Bewerber ist länger als 4 Jahre nicht mehr im gelernten Beruf tätig. (Helferkriterien)

Sprachkenntnisse auf Niveau B1 oder besser

Führerschein Klasse B vorhanden

Finanzierbar durch das Jobcenter (SGB II Bezug bleibt über Dauer der Maßnahme)

Finanzierbar durch die Bundesagentur für Arbeit (z.B. nach dem Qualifizierungschancengesetz)

Im Rahmen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, ohne Leistungen aus dem SGB II zu erhalten.

Was macht die Kaiser Fahrschule?

– Durchführung der Maßnahmen
– Hilfe bei der Auswahl des passenden Betriebes
– Unterstützung während der Qualifizierung
– Weiterführende Maßnahme nach der Ausbildung

Koordinierung von Beginn an

– Erstgespräch mit Bewerbern
– Eignungsfeststellung
– Prüfung der Förderkriterien im Vorfeld
– Kontaktaufnahme zu Unternehmen

Falls weder eine Erstausbildung noch eine berufsanschlussfähige Maßnahme

– Erstgespräch
– Klärung weiterer Fördermöglichkeiten
– Kontakt zu Unternehmen aufbauen, die sich ggf. an Qualifizierungskosten beteiligen
– Förderung in Abstimmung mit Betrieb
– Unterstützung der Betriebe

Mindestumfang einer Qualifizierung zum Berufskraftfahrer

– Fahrerlaubnis C/CE
– Fahrerqualifikationsnachweis (FQN)

Ehemals Schlüsselzahl: Durch Vorbesitz der alten Klasse 3 & Weiterbildung nach BKrFQG oder durch beschleunigte Grundqualifikation mit IHK Prüfung.

Umfang der TQ1 Maßnahme

– Fahrerlaubnis C/CE
– beschl. Grundqualifikation
– Ausbildung Gabelstapler
– Ausbildung ADR-Schein mit IHK-Prüfung
– Ausbildung Ladungssicherung

Alle Inhalte werden ergänzt um die Inhalte aus den Lernfeldern der 3-jährigen Ausbildung zum Berufskraftfahrer, das bedeutet:

– Tiefere Einblicke in die Themengebiete gewinnen
– Mehr Detailwissen erlangen
– Mehr Zeit im neuen Beruf "anzukommen"
– Mehr praktische Einblicke (z.B. in Technik, Ladungssicherung, gesetzl. Vorschriften)

Lohe:

Teilqualifikation (TQ1)
Teilqualifikation (TQ3)
AVGS B
AVGS C
Botenfahrerkurs
Personenverkehr modular
Güterverkehr modular

Diepholz:

AVGS Botenfahrer
Botenfahrer und Güterverkehr modular

Osnabrück:

TQ1
LKW Modular
Bus modular

Oldenburg:

Teilqualifikation (TQ1)
Teilqualifikation (TQ3)
AVGS B
AVGS C
AVGS D
Botenfahrerkurs
Personenverkehr modular
Güterverkehr modular
Fahrlehrerausbildung BE/CE/DE
Fahrleherausbildung CE ohne Vorbesitz DE

Fragen über Fragen

Welche Voraussetzungen sind zu beachten?
- Die Qualifizierung muss mehr als 120 Unterrichtseinheiten umfassen
- Der Bildungsträger muss zertifiziert sein (nach AZAV)
- Der/Die Arbeitnehmer/in wird für die Weiterbildung "freigestellt" und erhält auch weiterhin das im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsentgelt
- Die Förderung muss vor Beginn der Maßnahme bei der Agentur für Arbeit beantragt werden

Wer kann gefördert werden?
- Der Berufsabschluss des Mitarbeiters (m/w/d) liegt mindestens 4 Jahre zurück (ab 01.04.2024 liegt der Berufsabschluss mindestens 2 Jahre zurück)
- Der Arbeitsvertrag darf während der Weiterbildung nicht enden (z.B. aufgrund einer Befristung)
- Der Mitarbeiter sollte i.d.R. seit 10/2019 keine Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit erhalten haben

Welche Kosten übernimmt die Agentur für Arbeit (sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind)?
Für den Mitarbeiter (m/w/d):
- Zusätzlich durch die Weiterbildung entstehende Fahrkosten, Kinderbetreuungskosten und Kosten für die Unterkunft und Verpflegung (z.B. bei auswärtigen Lehrgängen)

Für den Arbeitgeber:
- Betriebe mit 10 - 249 Beschäftigten erhalten 50 % der Lehrgangskosten (Ausnahme: 100 % bei Älteren und Schwerbehinderten) (ab 01.04.2024: 100 % der Lehrgangskosten für Unternehmen bis 50 Beschäftigte)
- Sofern für die Weiterbildung Arbeitszeit entfällt, kann sich die Agentur für Arbeit in Form eines Arbeitsentgeltzuschusses am Arbeitsentgelt beteiligen; bei Betrieben mit 10 - 129 Beschäftigten 50 % Arbeitsentgeltzuschuss (ab 01.04.2024: 100 % (soll) Arbeitsentgeltzuschuss für Unternehmen bis 50 Beschäftigte)